Este simulado foi elaborado com base no Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios, abordando temas cruciais como princípios éticos, transparência, sustentabilidade e conduta profissional. Ele é ideal para avaliar o conhecimento sobre as diretrizes que norteiam o comportamento dos empregados e colaboradores da empresa, promovendo um ambiente ético e responsável.

1) O Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios abrange diversas categorias de profissionais. Qual das opções abaixo descreve corretamente um grupo que está obrigado a seguir o Código?
a) Apenas os empregados concursados dos Correios.
b) Todos os membros do Conselho de Administração e empregados cedidos ou prestadores de serviços contratados.
c) Somente os estagiários contratados diretamente pelos Correios.
d) Exclusivamente os agentes responsáveis pelas licitações.

2) Qual é o principal objetivo do Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios?
a) Ampliar a competitividade dos Correios no mercado internacional.
b) Prevenir desvios éticos e disseminar os princípios de conduta em todas as relações organizacionais.
c) Regulamentar apenas os contratos com fornecedores e parceiros.
d) Garantir o cumprimento de metas financeiras estabelecidas pelo governo.

3) De acordo com o Código, o que deve ser observado pelos agentes dos Correios em relação aos princípios éticos fundamentais?
a) A integridade deve ser aplicada apenas em atividades externas.
b) A transparência deve ser assegurada, exceto em situações de concorrência comercial.
c) A impessoalidade e a legalidade devem orientar todas as decisões e ações.
d) A sustentabilidade está limitada às práticas ambientais.

4) O Código estabelece compromissos dos Correios em suas relações com os empregados. Qual das alternativas descreve um desses compromissos?
a) Restringir o acesso dos empregados a informações estratégicas.
b) Criar um ambiente que promova a igualdade de oportunidades com base no mérito individual.
c) Priorizar a contratação de familiares de empregados.
d) Reforçar o sigilo absoluto em todas as comunicações internas.

5) Em relação aos fornecedores, qual é o compromisso dos Correios estabelecido pelo Código de Conduta Ética e Integridade?
a) Priorizar fornecedores que ofereçam os menores custos, independentemente de outros critérios.
b) Exigir práticas éticas e de desenvolvimento sustentável em suas operações.
c) Evitar a contratação de empresas estrangeiras.
d) Ampliar o número de contratos com base em critérios subjetivos.

6) O Código determina a criação de canais formais de comunicação. Qual é o principal objetivo desses canais?
a) Reforçar a publicidade das decisões estratégicas da empresa.
b) Receber denúncias, sugestões e resolver dilemas éticos.
c) Promover campanhas de marketing voltadas ao público externo.
d) Centralizar as demandas dos órgãos governamentais.

7) Quais práticas são consideradas incompatíveis com os princípios do Código em relação ao uso de informações?
a) Compartilhar informações com fornecedores autorizados.
b) Utilizar informações privilegiadas em benefício próprio ou de terceiros.
c) Garantir a proteção de dados pessoais de empregados e clientes.
d) Divulgar estratégias organizacionais com autorização prévia.

8) O que é vedado pelo Código em relação à aceitação de brindes e presentes?
a) Aceitar brindes com valor comercial superior a R$ 100,00, salvo exceções previstas em normas vigentes.
b) Recusar qualquer tipo de presente em ocasiões comemorativas.
c) Aceitar brindes provenientes de órgãos públicos.
d) Receber brindes que não sejam exclusivamente destinados à empresa.

9) Qual é o papel da Comissão de Ética dos Correios, conforme descrito no Código?
a) Realizar auditorias financeiras anuais.
b) Atuar como instância consultiva e aplicar censuras em casos de violações éticas.
c) Representar os Correios em eventos internacionais.
d) Aprovar exclusivamente os contratos com fornecedores.

10) Segundo o Código, como devem ser tratadas as denúncias recebidas pela Ouvidoria dos Correios?
a) Divulgadas em reuniões corporativas para garantir a transparência.
b) Mantidas em sigilo, com proteção à identidade do denunciante, se solicitado.
c) Registradas e enviadas apenas à presidência da empresa.
d) Investigadas exclusivamente pela diretoria executiva.

11) O Código define o conceito de "mesa limpa e tela limpa". O que isso significa?
a) Garantir que os computadores sejam desligados ao final do expediente.
b) Manter informações confidenciais fora do alcance de pessoas não autorizadas.
c) Evitar a utilização de papéis durante reuniões estratégicas.
d) Reduzir o uso de recursos digitais no ambiente de trabalho.

12) Em relação ao sigilo profissional, o que o Código exige dos empregados?
a) Divulgar informações de interesse público mesmo sem autorização.
b) Proteger informações estratégicas e relativas aos clientes, salvo exceções legais.
c) Compartilhar dados internos com fornecedores para otimizar processos.
d) Priorizar a divulgação de informações relevantes em redes sociais.

13) Qual princípio ético fundamental do Código promove a valorização da vida e a afirmação da cidadania?
a) Legalidade
b) Sustentabilidade
c) Dignidade humana e respeito às pessoas
d) Transparência

14) O que deve ser feito pelos empregados ao identificar uma situação de conflito de interesses?
a) Priorizar os interesses pessoais desde que não prejudiquem diretamente a empresa.
b) Comunicar o ocorrido imediatamente pelos canais disponibilizados pelo Código.
c) Ignorar o conflito caso ele não envolva informações estratégicas.
d) Resolver a situação diretamente com os colegas envolvidos.

15) Qual é a postura exigida dos empregados no exercício do direito de greve, segundo o Código?
a) Bloquear o acesso de clientes e colegas às dependências da empresa.
b) Proteger o patrimônio da empresa e respeitar os direitos dos demais.
c) Realizar manifestações públicas que afetem a imagem da empresa.
d) Manter a produção mínima exigida pelas metas corporativas.

16) O Código descreve a missão dos Correios como "conectar pessoas, instituições e negócios". Qual é o principal meio para alcançar essa missão?
a) Reduzir os serviços prestados à sociedade para concentrar recursos em projetos estratégicos.
b) Fornecer soluções acessíveis, confiáveis e competitivas de comunicação e logística.
c) Estabelecer parcerias exclusivas com o setor privado.
d) Concentrar esforços na expansão de serviços internacionais.

17) Quais são as consequências possíveis para transgressões ao Código de Conduta Ética e Integridade?
a) Apenas a aplicação de advertências verbais.
b) Penalidades disciplinares e responsabilidade civil ou penal, se aplicável.
c) A exclusão imediata do colaborador sem avaliação do caso.
d) A adoção de novas políticas sem comunicação ao infrator.

18) O que o Código estabelece sobre a publicação de estudos e pesquisas que envolvam os Correios?
a) Devem ser realizadas livremente, sem necessidade de autorização.
b) Exigem autorização prévia da empresa para divulgação em ambientes externos.
c) Podem ser publicadas somente em revistas acadêmicas.
d) Devem ser limitadas ao ambiente interno da empresa.

19) Como o Código de Conduta define o conceito de integridade nas relações?
a) Agir com imparcialidade apenas em situações de conflito interno.
b) Respeitar as diferenças individuais sem promover a transparência.
c) Pautar-se pela ética, transparência e honestidade em todas as interações.
d) Adotar uma postura neutra em situações que envolvam terceiros.

20) De acordo com o Código, qual é o limite de valor unitário permitido para brindes recebidos?
a) R$ 50,00
b) R$ 100,00
c) R$ 150,00
d) Não há limite estabelecido.

1) O Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios abrange diversas categorias de profissionais. Qual das opções abaixo descreve corretamente um grupo que está obrigado a seguir o Código?
a) Apenas os empregados concursados dos Correios.
b) Todos os membros do Conselho de Administração e empregados cedidos ou prestadores de serviços contratados.
c) Somente os estagiários contratados diretamente pelos Correios.
d) Exclusivamente os agentes responsáveis pelas licitações.

2) Qual é o principal objetivo do Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios?
a) Ampliar a competitividade dos Correios no mercado internacional.
b) Prevenir desvios éticos e disseminar os princípios de conduta em todas as relações organizacionais.
c) Regulamentar apenas os contratos com fornecedores e parceiros.
d) Garantir o cumprimento de metas financeiras estabelecidas pelo governo.

3) De acordo com o Código, o que deve ser observado pelos agentes dos Correios em relação aos princípios éticos fundamentais?
a) A integridade deve ser aplicada apenas em atividades externas.
b) A transparência deve ser assegurada, exceto em situações de concorrência comercial.
c) A impessoalidade e a legalidade devem orientar todas as decisões e ações.
d) A sustentabilidade está limitada às práticas ambientais.

4) O Código estabelece compromissos dos Correios em suas relações com os empregados. Qual das alternativas descreve um desses compromissos?
a) Restringir o acesso dos empregados a informações estratégicas.
b) Criar um ambiente que promova a igualdade de oportunidades com base no mérito individual.
c) Priorizar a contratação de familiares de empregados.
d) Reforçar o sigilo absoluto em todas as comunicações internas.

5) Em relação aos fornecedores, qual é o compromisso dos Correios estabelecido pelo Código de Conduta Ética e Integridade?
a) Priorizar fornecedores que ofereçam os menores custos, independentemente de outros critérios.
b) Exigir práticas éticas e de desenvolvimento sustentável em suas operações.
c) Evitar a contratação de empresas estrangeiras.
d) Ampliar o número de contratos com base em critérios subjetivos.

6) O Código determina a criação de canais formais de comunicação. Qual é o principal objetivo desses canais?
a) Reforçar a publicidade das decisões estratégicas da empresa.
b) Receber denúncias, sugestões e resolver dilemas éticos.
c) Promover campanhas de marketing voltadas ao público externo.
d) Centralizar as demandas dos órgãos governamentais.

7) Quais práticas são consideradas incompatíveis com os princípios do Código em relação ao uso de informações?
a) Compartilhar informações com fornecedores autorizados.
b) Utilizar informações privilegiadas em benefício próprio ou de terceiros.
c) Garantir a proteção de dados pessoais de empregados e clientes.
d) Divulgar estratégias organizacionais com autorização prévia.

8) O que é vedado pelo Código em relação à aceitação de brindes e presentes?
a) Aceitar brindes com valor comercial superior a R$ 100,00, salvo exceções previstas em normas vigentes.
b) Recusar qualquer tipo de presente em ocasiões comemorativas.
c) Aceitar brindes provenientes de órgãos públicos.
d) Receber brindes que não sejam exclusivamente destinados à empresa.

9) Qual é o papel da Comissão de Ética dos Correios, conforme descrito no Código?
a) Realizar auditorias financeiras anuais.
b) Atuar como instância consultiva e aplicar censuras em casos de violações éticas.
c) Representar os Correios em eventos internacionais.
d) Aprovar exclusivamente os contratos com fornecedores.

10) Segundo o Código, como devem ser tratadas as denúncias recebidas pela Ouvidoria dos Correios?
a) Divulgadas em reuniões corporativas para garantir a transparência.
b) Mantidas em sigilo, com proteção à identidade do denunciante, se solicitado.
c) Registradas e enviadas apenas à presidência da empresa.
d) Investigadas exclusivamente pela diretoria executiva.

11) O Código define o conceito de "mesa limpa e tela limpa". O que isso significa?
a) Garantir que os computadores sejam desligados ao final do expediente.
b) Manter informações confidenciais fora do alcance de pessoas não autorizadas.
c) Evitar a utilização de papéis durante reuniões estratégicas.
d) Reduzir o uso de recursos digitais no ambiente de trabalho.

12) Em relação ao sigilo profissional, o que o Código exige dos empregados?
a) Divulgar informações de interesse público mesmo sem autorização.
b) Proteger informações estratégicas e relativas aos clientes, salvo exceções legais.
c) Compartilhar dados internos com fornecedores para otimizar processos.
d) Priorizar a divulgação de informações relevantes em redes sociais.

13) Qual princípio ético fundamental do Código promove a valorização da vida e a afirmação da cidadania?
a) Legalidade
b) Sustentabilidade
c) Dignidade humana e respeito às pessoas
d) Transparência

14) O que deve ser feito pelos empregados ao identificar uma situação de conflito de interesses?
a) Priorizar os interesses pessoais desde que não prejudiquem diretamente a empresa.
b) Comunicar o ocorrido imediatamente pelos canais disponibilizados pelo Código.
c) Ignorar o conflito caso ele não envolva informações estratégicas.
d) Resolver a situação diretamente com os colegas envolvidos.

15) Qual é a postura exigida dos empregados no exercício do direito de greve, segundo o Código?
a) Bloquear o acesso de clientes e colegas às dependências da empresa.
b) Proteger o patrimônio da empresa e respeitar os direitos dos demais.
c) Realizar manifestações públicas que afetem a imagem da empresa.
d) Manter a produção mínima exigida pelas metas corporativas.

16) O Código descreve a missão dos Correios como "conectar pessoas, instituições e negócios". Qual é o principal meio para alcançar essa missão?
a) Reduzir os serviços prestados à sociedade para concentrar recursos em projetos estratégicos.
b) Fornecer soluções acessíveis, confiáveis e competitivas de comunicação e logística.
c) Estabelecer parcerias exclusivas com o setor privado.
d) Concentrar esforços na expansão de serviços internacionais.

17) Quais são as consequências possíveis para transgressões ao Código de Conduta Ética e Integridade?
a) Apenas a aplicação de advertências verbais.
b) Penalidades disciplinares e responsabilidade civil ou penal, se aplicável.
c) A exclusão imediata do colaborador sem avaliação do caso.
d) A adoção de novas políticas sem comunicação ao infrator.

18) O que o Código estabelece sobre a publicação de estudos e pesquisas que envolvam os Correios?
a) Devem ser realizadas livremente, sem necessidade de autorização.
b) Exigem autorização prévia da empresa para divulgação em ambientes externos.
c) Podem ser publicadas somente em revistas acadêmicas.
d) Devem ser limitadas ao ambiente interno da empresa.

19) Como o Código de Conduta define o conceito de integridade nas relações?
a) Agir com imparcialidade apenas em situações de conflito interno.
b) Respeitar as diferenças individuais sem promover a transparência.
c) Pautar-se pela ética, transparência e honestidade em todas as interações.
d) Adotar uma postura neutra em situações que envolvam terceiros.

20) De acordo com o Código, qual é o limite de valor unitário permitido para brindes recebidos?
a) R$ 50,00
b) R$ 100,00
c) R$ 150,00
d) Não há limite estabelecido.

21) O Código de Conduta Ética dos Correios menciona a importância do zelo com a imagem da empresa. Qual das opções abaixo é considerada uma conduta incompatível com este princípio?
a) Realizar postagens em redes sociais com críticas à empresa utilizando dados internos.
b) Participar de eventos corporativos representando a empresa com ética e profissionalismo.
c) Proteger informações sensíveis em situações de interação com fornecedores.
d) Adotar postura transparente e respeitosa em atividades externas ligadas à empresa.

22) Qual é o papel dos líderes, conforme descrito no Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios?
a) Garantir exclusivamente o cumprimento de metas operacionais.
b) Servir como exemplo de conduta ética e promover a cultura organizacional.
c) Delegar todas as decisões éticas para os subordinados.
d) Priorizar resultados financeiros em detrimento de princípios éticos.

23) De acordo com o Código, como os Correios devem lidar com questões relacionadas à diversidade?
a) Implementar políticas que valorizem a igualdade e combatam qualquer forma de discriminação.
b) Manter uma postura neutra sobre questões sociais e culturais.
c) Promover apenas ações voltadas para grupos minoritários específicos.
d) Priorizar ações de inclusão apenas em nível interno.

24) O Código de Conduta Ética e Integridade estabelece regras sobre o uso de recursos da empresa. Qual das condutas abaixo é proibida?
a) Utilizar equipamentos da empresa para fins pessoais, ainda que em caráter emergencial.
b) Priorizar o uso de recursos para atividades corporativas.
c) Seguir normas internas ao acessar os sistemas de dados da empresa.
d) Solicitar autorização prévia para utilizar materiais em eventos institucionais.

25) No contexto do Código, como os empregados devem agir ao serem abordados com propostas de suborno?
a) Recusar imediatamente e relatar o ocorrido por meio dos canais oficiais.
b) Aceitar, desde que os valores sejam registrados em relatório.
c) Ignorar a proposta e não comunicar o fato para evitar repercussões.
d) Aguardar orientação da chefia direta antes de tomar qualquer atitude.

26) O Código define práticas relacionadas à integridade financeira da empresa. Qual atitude contraria esses princípios?
a) Registrar todas as transações financeiras com transparência e exatidão.
b) Omitir dados em relatórios financeiros para evitar possíveis sanções.
c) Adotar controles internos para prevenir fraudes.
d) Realizar auditorias periódicas sobre as finanças da empresa.

27) O Código de Conduta menciona a proteção da informação como um princípio básico. Qual das práticas abaixo é incompatível com esse princípio?
a) Compartilhar senhas pessoais com colegas para facilitar o acesso a sistemas.
b) Manter sigilo sobre informações estratégicas da empresa.
c) Evitar discussões de assuntos sigilosos em locais públicos.
d) Adotar criptografia em arquivos sensíveis compartilhados por e-mail.

28) Os Correios mantêm compromisso com a sustentabilidade. Como o Código aborda este tema?
a) Limita as práticas sustentáveis a projetos de menor custo operacional.
b) Promove ações que equilibrem desenvolvimento econômico, social e ambiental.
c) Proíbe qualquer tipo de parceria com organizações ambientais.
d) Prioriza investimentos em tecnologias que aumentem apenas a eficiência logística.

29) No caso de denúncias de irregularidades, o Código assegura aos denunciantes o seguinte direito fundamental:
a) Sigilo absoluto da identidade, caso solicitado.
b) Participação em investigações relacionadas ao caso.
c) Premiação financeira em caso de denúncias comprovadas.
d) Direito de retratação pública em todas as situações.

30) Segundo o Código, qual é o critério para a aceitação de convites de eventos corporativos patrocinados por fornecedores?
a) Aceitar todos os convites para fortalecer parcerias comerciais.
b) Aceitar apenas quando o convite não comprometer a imparcialidade do empregado.
c) Recusar todos os convites, independentemente do conteúdo.
d) Aceitar apenas quando os eventos forem realizados fora do horário de expediente.

31) Como o Código orienta os empregados a lidar com a confidencialidade de dados de clientes e fornecedores?
a) Utilizar dados apenas com autorização expressa e finalidade legítima.
b) Compartilhar dados com terceiros que atuem em projetos relacionados.
c) Excluir informações de clientes após cinco anos de armazenamento.
d) Disponibilizar dados de fornecedores para análise de mercado.

32) O Código de Conduta menciona conflitos de interesse. Qual das situações abaixo caracteriza um conflito de interesse?
a) Participar de reuniões de equipe para alinhamento de metas.
b) Ser responsável por uma decisão que beneficie direta ou indiretamente um parente próximo.
c) Cumprir as metas estabelecidas pelo planejamento estratégico da empresa.
d) Indicar um fornecedor com base nos critérios de licitação.

33) No contexto do Código, o que deve ser feito em casos de vazamento de informações sigilosas?
a) Ignorar o fato se o vazamento não causar prejuízo imediato.
b) Informar imediatamente os canais internos responsáveis e colaborar com as investigações.
c) Publicar uma nota oficial diretamente nas redes sociais da empresa.
d) Delegar a responsabilidade de apuração exclusivamente à equipe de TI.

34) Quais são os princípios fundamentais que regem o Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios?
a) Eficiência e competitividade no mercado externo.
b) Sustentabilidade, dignidade humana, legalidade e integridade.
c) Desenvolvimento econômico, neutralidade política e privacidade.
d) Inovação tecnológica, segurança e competitividade.

35) A relação com fornecedores é abordada no Código de forma a garantir a transparência e ética. Qual prática é incompatível com essa relação?
a) Realizar negociações baseadas em critérios objetivos e impessoais.
b) Solicitar contrapartidas que beneficiem o empregado responsável pela negociação.
c) Priorizar fornecedores que sigam práticas sustentáveis.
d) Adotar procedimentos claros e documentados em todas as contratações.

36) Em relação à inclusão social, o que o Código estabelece como compromisso dos Correios?
a) Aumentar as contratações de estagiários sem considerar aspectos de diversidade.
b) Promover ações que valorizem a diversidade e combatam preconceitos no ambiente corporativo.
c) Concentrar esforços em projetos que não envolvam questões sociais.
d) Restringir a inclusão social a programas voltados para o público externo.

37) No Código, o que é enfatizado sobre a conduta dos empregados em ambientes digitais, como redes sociais?
a) Liberdade total para postar informações relacionadas ao trabalho.
b) Responsabilidade ao publicar conteúdos que possam impactar a imagem da empresa.
c) Proibição de qualquer interação com colegas em redes sociais.
d) Divulgação de conteúdos internos como estratégia de marketing.

38) Segundo o Código, como devem ser tratadas as doações recebidas pelos Correios?
a) Apenas utilizadas em projetos internos sem prestação de contas.
b) Direcionadas exclusivamente a campanhas aprovadas institucionalmente.
c) Distribuídas entre os empregados em situações de emergência.
d) Aceitas apenas em valores superiores a R$ 5.000,00.

39) Qual é a principal função da Ouvidoria, de acordo com o Código?
a) Resolver questões administrativas pendentes.
b) Atuar como canal de comunicação para denúncias, sugestões e esclarecimento de dúvidas éticas.
c) Avaliar o desempenho dos empregados em cumprimento às metas.
d) Aprovar projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional.

40) O Código estabelece diretrizes sobre brindes e presentes. Em que circunstância é permitido aceitar brindes?
a) Quando forem de pequeno valor e não comprometerem a imparcialidade do empregado.
b) Quando forem entregues diretamente por fornecedores durante reuniões.
c) Em qualquer ocasião, desde que registrados em ata.
d) Quando os valores superarem o limite pré-definido pela legislação.

41) O Código de Conduta Ética orienta sobre a conduta em eventos externos. Qual postura é considerada ideal em tais situações?
a) Participar apenas como ouvinte e evitar interações com fornecedores.
b) Representar a empresa com postura ética, respeitando seus valores e princípios.
c) Divulgar informações internas para fortalecer parcerias estratégicas.
d) Evitar qualquer participação para preservar a neutralidade institucional.

42) De acordo com o Código, o que deve ser evitado ao utilizar bens e recursos da empresa?
a) Uso exclusivo para atividades relacionadas às funções corporativas.
b) Utilização para fins pessoais, mesmo com autorização do gestor imediato.
c) Registro de todos os bens móveis sob responsabilidade direta do usuário.
d) Atualização periódica de softwares corporativos em dispositivos autorizados.

43) Qual princípio deve orientar a tomada de decisão de empregados em situações de dúvidas éticas?
a) Priorizar o benefício pessoal, desde que não impacte a equipe.
b) Agir com base nos princípios de integridade, legalidade e transparência.
c) Consultar colegas para validar decisões de caráter ético.
d) Postergar a decisão até que a Comissão de Ética emita uma orientação formal.

44) O Código estabelece diretrizes para a interação com órgãos públicos. Qual é a recomendação para evitar conflitos de interesse?
a) Aceitar favores ou vantagens desde que não comprometam as operações da empresa.
b) Tratar todas as negociações com imparcialidade e respeito às normas legais.
c) Negociar com discrição, sem registrar os detalhes do acordo.
d) Priorizar relacionamentos informais para agilizar decisões.

45) Ao identificar práticas de concorrência desleal no mercado, o que o Código orienta?
a) Tentar resolver a questão diretamente com os concorrentes.
b) Relatar a prática às autoridades competentes e zelar pela transparência.
c) Manter a neutralidade e não interferir em práticas externas.
d) Implementar estratégias que neutralizem a ação da concorrência.

46) Quais são as consequências previstas no Código para violações éticas comprovadas?
a) Apenas advertências verbais, independentemente da gravidade.
b) Penalidades administrativas, civis e criminais, conforme a legislação vigente.
c) Isenção de responsabilidade, caso o infrator seja um estagiário.
d) Exclusão imediata do infrator sem análise do caso.

47) O Código de Conduta define a relação com a sustentabilidade como essencial. Qual prática abaixo está alinhada a esse princípio?
a) Utilizar materiais recicláveis apenas em campanhas externas.
b) Priorizar fornecedores que adotem práticas sustentáveis em suas operações.
c) Reduzir custos operacionais sem considerar os impactos ambientais.
d) Ampliar as práticas de descarte inadequado de resíduos.

48) Qual atitude de um empregado pode ser considerada um desvio ético em relação à proteção de informações sigilosas?
a) Compartilhar informações com o superior imediato para tomada de decisões.
b) Discutir detalhes de contratos estratégicos em locais públicos.
c) Manter confidencialidade mesmo após o desligamento da empresa.
d) Utilizar informações apenas para fins profissionais autorizados.

49) Como o Código orienta sobre o uso de e-mails corporativos?
a) Utilizá-los exclusivamente para fins relacionados às atividades da empresa.
b) Compartilhar mensagens pessoais para otimizar a comunicação interna.
c) Enviar dados sigilosos sem criptografia, quando solicitado por parceiros.
d) Permitir o acesso de terceiros para maior agilidade nos processos.

50) Ao tratar de denúncias éticas, como o Código garante a proteção do denunciante?
a) Registrando todas as denúncias de forma pública.
b) Assegurando o anonimato e o sigilo, protegendo o denunciante de retaliações.
c) Solicitando que o denunciante se identifique e participe das investigações.
d) Encerrando os processos sem informar os resultados.

51) O Código define diretrizes sobre a aceitação de convites e benefícios oferecidos por fornecedores. Qual prática deve ser adotada pelos empregados?
a) Aceitar convites apenas se forem diretamente aprovados pelo gestor imediato.
b) Recusar benefícios que possam comprometer a imparcialidade em decisões.
c) Aceitar brindes com valor superior a R$ 100,00 para fortalecer parcerias.
d) Participar de eventos patrocinados sem registrar os detalhes em ata.

52) Quais atitudes promovem a cultura ética no ambiente de trabalho, conforme o Código?
a) Agir com transparência e respeito, valorizando a diversidade e combatendo preconceitos.
b) Priorizar resultados financeiros acima dos princípios éticos.
c) Delegar a responsabilidade ética exclusivamente à liderança.
d) Restringir a discussão de temas éticos a treinamentos obrigatórios.

53) Qual atitude é recomendada pelo Código ao receber informações privilegiadas de terceiros?
a) Compartilhar com a equipe para análise estratégica.
b) Armazenar as informações em sistemas não autorizados.
c) Recusar o uso de informações que possam comprometer a integridade das operações.
d) Usar as informações para obter vantagens em negociações.

54) Como o Código orienta sobre a participação de empregados em atividades políticas?
a) Permitir que as atividades políticas interfiram nas obrigações profissionais.
b) Realizar campanhas eleitorais durante o horário de expediente.
c) Garantir que a participação política ocorra de forma particular, sem uso de recursos da empresa.
d) Promover eventos políticos dentro do ambiente corporativo.

55) Em situações de auditoria, como o Código orienta os empregados a agir?
a) Evitar responder às solicitações sem autorização do gestor imediato.
b) Fornecer informações completas e verdadeiras, respeitando os princípios de transparência.
c) Retardar o fornecimento de dados até que a auditoria seja concluída.
d) Fornecer apenas dados gerais, sem detalhes específicos.

56) Qual é a orientação do Código para o uso de redes sociais relacionadas à empresa?
a) Divulgar informações estratégicas para ampliar a visibilidade da marca.
b) Compartilhar opiniões pessoais sobre decisões corporativas.
c) Manter uma conduta responsável e evitar postagens que possam prejudicar a reputação da empresa.
d) Utilizar redes sociais como principal canal de comunicação interna.

57) O que o Código determina sobre práticas discriminatórias no ambiente corporativo?
a) Combatê-las de forma ativa e promover a inclusão em todos os níveis da organização.
b) Permitir discriminação apenas em situações excepcionais.
c) Restringir ações de combate ao preconceito às áreas de atendimento ao cliente.
d) Priorizar a meritocracia sem considerar a diversidade.

58) Como os Correios promovem a integridade nos processos de contratação, conforme o Código?
a) Realizando processos de seleção com critérios subjetivos para cada caso.
b) Garantindo transparência, isonomia e documentação em todas as etapas.
c) Priorizando fornecedores locais, independentemente de suas qualificações.
d) Ignorando irregularidades menores para agilizar os processos.

59) Qual é a postura exigida pelo Código em relação ao comportamento no ambiente corporativo?
a) Adotar atitudes de conformismo diante de infrações éticas menores.
b) Agir com profissionalismo, respeito e ética em todas as interações.
c) Priorizar os interesses pessoais em situações de conflito.
d) Delegar questões éticas exclusivamente aos gestores.

60) Qual medida deve ser adotada em casos de dúvidas sobre a interpretação do Código de Ética?
a) Aguardar a orientação da chefia imediata.
b) Consultar os canais de comunicação institucional ou a Comissão de Ética.
c) Decidir com base em experiências pessoais anteriores.
d) Adiar a decisão até que a dúvida seja resolvida.

Gabarito:

1-b, 2-b, 3-c, 4-b, 5-b, 6-b, 7-b, 8-a, 9-b, 10-b, 11-b, 12-b, 13-c, 14-b, 15-b, 16-b, 17-b, 18-b, 19-c, 20-b, 21-a, 22-b, 23-a, 24-a, 25-a, 26-b, 27-a, 28-b, 29-a, 30-b, 31-a, 32-b, 33-b, 34-b, 35-b, 36-b, 37-b, 38-b, 39-b, 40-a, 41-b, 42-b, 43-b, 44-b, 45-b, 46-b, 47-b, 48-b, 49-a, 50-b, 51-b, 52-a, 53-c, 54-c, 55-b, 56-c, 57-a, 58-b, 59-b, 60-b.

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