Doar sangue dá folga no trabalho? Entenda como funciona esse direito
Tem muita gente querendo fazer o bem… mas de olho na folga! 👀 O problema é que nem todo mundo sabe como funciona de verdade — e aí o direito pode ser negado. Descubra agora o que a lei diz, como funciona o processo e o que fazer pra não perder esse benefício.
FIQUE SABENDO!
Contadora Shyrlene Chicanelle
9/12/20251 min read


Você já pensou em doar sangue, mas ficou em dúvida se teria direito a folga no trabalho? 🤔
Pois saiba: sim, você pode ter direito a um dia de ausência remunerada — mas precisa seguir alguns critérios importantes para garantir esse benefício.
Neste post, a SC Contabilidade explica tudo que você precisa saber para exercer esse direito sem complicações. Vamos lá?
✅ O que diz a lei?
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) prevê, no artigo 473, que o trabalhador pode se ausentar por um dia a cada 12 meses de trabalho para realizar a doação de sangue voluntária, sem desconto no salário.
Ou seja:
🗓️ Você tem direito a 1 folga por ano se fizer a doação corretamente e apresentar o comprovante ao empregador.
📌 Como garantir a folga do jeito certo?
Para que o dia de doação seja aceito como falta justificada, é preciso:
Doar sangue em um centro autorizado, como hemocentros públicos ou unidades do SUS;
Solicitar o comprovante oficial de doação no dia da coleta;
Entregar esse comprovante ao RH da empresa, preferencialmente no mesmo dia ou no próximo útil.
⚠️ Importante: o atestado deve indicar data da doação, nome completo e CPF do doador.
🤔 Posso escolher o dia da folga?
A folga é válida somente no dia da doação. A legislação não permite acumular a folga para usar depois
Então, planeje-se: se deseja doar e aproveitar o dia de descanso, organize-se com antecedência.
🚫 Quando o benefício pode ser negado?
Se você doar fora de centros reconhecidos, sem emissão de comprovante oficial;
Se não apresentar o atestado em tempo hábil;
Se quiser usar a folga em outro dia que não o da doação.
🩷 Vale a pena?
Além de salvar vidas, doar sangue reflete responsabilidade social — e ainda garante um direito legítimo previsto por lei.
Se você deseja ajudar o próximo e também usufruir da folga, faça tudo corretamente e informe sua empresa com transparência.