Avaliação para Candidatos com Deficiência, Negros e Indígenas
Vai concorrer às vagas reservadas para PcD, negros ou indígenas no concurso de Carteiro dos Correios? Veja como funcionam as avaliações e garanta sua vaga!
CONCURSOS
Shyrlene Chicanelle
11/6/20243 min read
O concurso para o cargo de Agente de Correios - Carteiro prevê etapas específicas para candidatos que se declaram pessoas com deficiência (PcD), negros ou indígenas, a fim de garantir a transparência e a igualdade de oportunidades. A seguir, explico como funciona a avaliação para esses grupos e o que é necessário para confirmar a elegibilidade às vagas reservadas.
1. Avaliação para Pessoas com Deficiência (PcD)
Os candidatos que se inscreverem para as vagas reservadas para PcD passarão por uma avaliação por equipe multiprofissional antes da contratação. Essa avaliação verificará:
A deficiência declarada no ato da inscrição.
A compatibilidade da deficiência com as atribuições do cargo de Carteiro, conforme o Plano de Cargos e Salários dos Correios.
a) Documentos Necessários
No dia da avaliação, o candidato PcD deverá apresentar um laudo médico que ateste:
A espécie e o grau da deficiência.
O código correspondente na Classificação Internacional de Doenças (CID-10).
A provável causa da deficiência.
b) Critérios de Avaliação
A equipe multiprofissional levará em consideração os seguintes fatores:
Impedimentos nas funções e estruturas do corpo.
Fatores socioambientais, psicológicos e pessoais que possam impactar o desempenho.
Limitações no desempenho de atividades do cargo.
Restrições de participação em atividades relacionadas às funções de Carteiro.
c) Eliminação por Incompatibilidade
Se a deficiência for considerada incompatível com as atribuições do cargo, o candidato será eliminado. Essa compatibilidade também será avaliada durante o período de experiência.
2. Procedimento de Heteroidentificação para Candidatos Negros
Candidatos que se autodeclararem negros (pretos ou pardos) passarão por um procedimento de heteroidentificação, que será realizado por uma comissão antes da contratação.
a) Documentação e Procedimento
Os candidatos não precisam apresentar documentos específicos para essa avaliação, pois a heteroidentificação é feita por observação direta da comissão, que confirmará a veracidade da autodeclaração.
b) Concorrência Simultânea
Assim como os candidatos PcD, os candidatos negros concorrem tanto às vagas reservadas quanto às de ampla concorrência, de acordo com a classificação geral no concurso.
c) Perda de Direito às Vagas Reservadas
O candidato perderá o direito de concorrer às vagas reservadas para negros se:
Não se submeter ao procedimento de heteroidentificação.
Não for considerado negro pela comissão durante a verificação.
3. Verificação Documental para Candidatos Indígenas
Candidatos que se autodeclararem indígenas deverão passar por uma verificação documental, apresentando documentos que comprovem sua condição étnica.
a) Documentação Necessária
Os candidatos indígenas devem apresentar documentos que comprovem sua identificação étnica, conforme exigido pelo edital, garantindo a veracidade da autodeclaração.
b) Concorrência Simultânea
Candidatos indígenas também concorrem simultaneamente às vagas reservadas e às de ampla concorrência, dependendo de sua classificação final.
c) Perda de Direito às Vagas Reservadas
O candidato perderá o direito de concorrer às vagas reservadas para indígenas se:
Não apresentar os documentos exigidos.
Não se submeter ao procedimento de verificação.
4. Concorrência Concomitante e Ocupação das Vagas
Candidatos PcD, negros e indígenas concorrem simultaneamente às vagas reservadas e às de ampla concorrência.
Candidatos aprovados nas vagas de ampla concorrência não serão contados para o preenchimento das vagas reservadas.
Em caso de desistência ou não preenchimento das vagas reservadas, essas serão preenchidas pelos próximos candidatos na lista de classificação específica ou de ampla concorrência, conforme o edital.
5. Divulgação dos Resultados das Avaliações
Os resultados das avaliações por equipe multiprofissional, do procedimento de heteroidentificação e da verificação documental serão publicados no site do IBFC (www.ibfc.org.br), garantindo acesso transparente às informações para todos os candidatos.
Conclusão
As etapas de verificação para candidatos PcD, negros e indígenas no concurso de Carteiro dos Correios são fundamentais para assegurar o cumprimento das ações afirmativas e a justiça no processo seletivo. É essencial que os candidatos estejam cientes dos documentos exigidos e das avaliações específicas para garantir sua participação nas vagas reservadas.
